一、明确战略定位<

1. 确立公司愿景：上海公司需要明确自身的长远愿景和发展目标，这将作为人力资源架构设计的基石。

2. 分析市场环境：深入了解行业发展趋势、竞争对手状况以及市场需求，为人力资源架构设计提供方向。

3. 制定战略规划：根据公司愿景和市场环境，制定人力资源战略规划，确保架构设计符合公司发展方向。

二、优化组织结构

1. 合理划分部门：根据公司业务特点，合理划分部门，确保各部门职责明确、协同高效。

2. 精简管理层级：减少管理层级，提高决策效率，降低管理成本。

3. 强化跨部门协作：建立跨部门协作机制，促进信息共享和资源整合，提高整体运营效率。

三、提升员工素质

1. 培训与发展：定期开展员工培训，提高员工专业技能和综合素质。

2. 职业规划：为员工提供职业发展规划，激发员工潜能，实现个人与公司的共同成长。

3. 人才引进与培养：引进优秀人才，加强内部人才培养，为公司发展提供人才保障。

四、完善薪酬福利体系

1. 竞争性薪酬：根据市场行情和公司财务状况，制定具有竞争力的薪酬体系。

2. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，确保薪酬与绩效挂钩。

3. 福利保障：提供完善的福利保障，提高员工满意度，降低员工流失率。

五、加强员工关系管理

1. 沟通与反馈：建立畅通的沟通渠道，及时了解员工需求，解决员工问题。

2. 企业文化建设：营造积极向上的企业文化，增强员工归属感。

3. 跨文化管理：针对不同文化背景的员工，开展跨文化培训，提高团队凝聚力。

六、关注法律法规

1. 合规性：确保人力资源架构设计符合国家法律法规，避免法律风险。

2. 劳动合同管理：规范劳动合同签订，保障员工合法权益。

3. 社会责任：关注员工权益，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、持续改进与创新

1. 定期评估：定期对人力资源架构设计进行评估，发现问题并及时改进。

2. 引入先进理念：关注行业动态，引入先进的人力资源管理理念和方法。

3. 激发创新活力：鼓励员工创新，为人力资源架构设计注入新活力。

结尾：

上海加喜创业秘书针对上海公司人力资源架构设计，提供以下可持续发展相关服务：

1. 量身定制人力资源战略规划，确保架构设计符合公司发展方向。

2. 优化组织结构，提高运营效率。

3. 提升员工素质，增强企业竞争力。

4. 完善薪酬福利体系，提高员工满意度。

5. 加强员工关系管理，营造和谐工作环境。

6. 关注法律法规，降低法律风险。

7. 持续改进与创新，为企业发展提供源源不断的动力。