一、劳动合同签订的重要性<

1. 合同是法律保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是法律保障劳动者权益的重要依据。

2. 避免劳动纠纷：签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

3. 维护企业稳定：规范的劳动合同有助于维护企业的稳定发展，提高员工的工作积极性。

二、劳动合同签订的基本要求

1. 双方主体资格合法：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格，如用人单位需具备法人资格，劳动者需具备完全民事行为能力。

2. 内容合法：劳动合同内容应符合国家法律法规，不得违反公序良俗。

3. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，并经双方签字盖章。

三、劳动合同签订的必备条款

1. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 劳动合同解除和终止的条件；

10. 违约责任；

11. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同签订的程序

1. 用人单位向劳动者发放劳动合同文本；

2. 劳动者阅读并确认劳动合同内容；

3. 双方协商一致后，在劳动合同上签字盖章；

4. 用人单位将劳动合同文本一份交劳动者保存。

五、劳动合同签订的注意事项

1. 明确劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2. 确定劳动报酬：劳动报酬应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确支付方式。

3. 规定社会保险：劳动合同中应明确社会保险的种类、缴费比例和缴费方式。

4. 明确劳动保护：劳动合同中应明确劳动保护措施，如安全培训、劳动防护用品等。

5. 规定劳动合同解除和终止条件：劳动合同中应明确双方解除和终止劳动合同的条件。

六、劳动合同签订的期限

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

七、劳动合同签订的法律责任

1. 违反劳动合同签订规定的法律责任：用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者违反劳动合同签订规定的法律责任：劳动者未按照规定与用人单位签订劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

结尾：上海加喜创业秘书办理注册公司后，针对员工劳动合同签订要求，提供以下服务：1. 提供劳动合同模板；2. 协助双方协商劳动合同内容；3. 审核劳动合同合法性；4. 办理劳动合同签订手续；5. 提供劳动合同签订咨询服务。我们致力于为客户提供专业、高效、便捷的服务，确保劳动合同签订的合法性和有效性。