一、明确调整目的和意义<

1. 宣传目的：在架构调整前，首先要明确调整的目的和意义，通过内部会议、公告等形式，让员工了解调整的必要性和长远利益。

2. 数据支撑：利用数据和案例，展示架构调整后的预期效果，如提高效率、降低成本等，增强员工对调整的信心。

3. 领导带头：公司领导要带头支持架构调整，以身作则，树立榜样，减少员工的抵触情绪。

二、充分沟通和倾听

1. 意见征集：在架构调整初期，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征集员工意见，让员工参与到调整过程中。

2. 倾听心声：认真倾听员工的意见和建议，对合理的需求给予关注和解决，让员工感受到自己的声音被重视。

3. 及时反馈：对员工的反馈及时给予回应，让员工了解自己的意见如何被采纳和实施。

三、制定合理的调整方案

1. 科学规划：根据公司实际情况，制定科学合理的架构调整方案，确保调整后的架构能够适应公司发展需求。

2. 循序渐进：调整方案要循序渐进，避免一次性调整过大，给员工带来过大压力。

3. 灵活调整：在实施过程中，根据实际情况灵活调整方案，确保调整效果。

四、加强培训和指导

1. 技能提升：针对调整后的新岗位，提供相应的培训和指导，帮助员工提升技能，适应新岗位。

2. 心理辅导：对可能产生抵触情绪的员工进行心理辅导，帮助他们调整心态，积极面对变化。

3. 团队建设：加强团队建设，增强员工的凝聚力和归属感，减少因架构调整带来的负面影响。

五、关注员工福利和权益

1. 薪酬调整：在架构调整过程中，合理调整员工的薪酬待遇，确保员工的利益不受损害。

2. 晋升机会：为员工提供更多的晋升机会，让员工看到未来的发展空间。

3. 工作环境：改善工作环境，提高员工的工作满意度。

六、建立有效的沟通机制

1. 定期沟通：建立定期沟通机制，让员工及时了解公司动态和调整进展。

2. 透明公开：保持信息透明公开，让员工了解架构调整的每一个环节。

3. 反馈渠道：设立专门的反馈渠道，让员工能够及时反映问题和意见。

七、持续关注和改进

1. 效果评估：对架构调整的效果进行定期评估，及时发现问题并进行改进。

2. 持续优化：根据评估结果，持续优化架构调整方案，确保调整效果最大化。

3. 员工满意度：关注员工的满意度，确保架构调整真正为员工带来积极影响。

结尾：在上海加喜创业秘书办理架构调整中，如何减少员工抵触情绪？要确保调整方案的科学性和合理性，充分听取员工意见，提供必要的培训和指导。加强沟通，建立有效的反馈机制，让员工感受到自己的价值。持续关注员工福利和权益，确保架构调整的顺利进行。上海加喜创业秘书将提供全方位的服务，助力企业顺利度过架构调整期。