一、引言：创新是企业发展的灵魂<

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争优势，就必须不断创新。而新组织架构的建立，正是为了为企业持续创新提供有力支撑。

二、明确创新目标与战略

1. 设立创新委员会：成立专门的创新委员会，负责制定企业创新战略和目标，确保创新工作与企业发展方向一致。

2. 明确创新方向：根据市场需求和行业趋势，明确企业创新的具体方向，如产品创新、服务创新、管理创新等。

3. 设定创新指标：制定创新指标，如创新项目数量、创新成果转化率等，以量化评估创新成效。

三、优化组织结构，激发创新活力

1. 建立扁平化管理：打破传统层级制度，实行扁平化管理，缩短决策链条，提高决策效率。

2. 强化跨部门协作：打破部门壁垒，鼓励跨部门合作，促进知识共享和资源整合。

3. 设立创新团队：成立专门的创新团队，负责具体创新项目的研发和实施。

四、完善激励机制，激发员工创新热情

1. 设立创新奖励制度：对创新成果显著的员工给予物质和精神奖励，激发员工创新热情。

2. 建立创新人才培养机制：加强创新人才培养，提升员工创新能力和素质。

3. 营造创新文化：倡导创新精神，鼓励员工敢于尝试、勇于突破。

五、加强外部合作，拓展创新资源

1. 与高校、科研机构合作：与高校、科研机构建立合作关系，共同开展创新项目，共享创新资源。

2. 参与行业交流：积极参加行业交流活动，了解行业最新动态，拓展创新思路。

3. 引进外部人才：引进具有创新经验和能力的外部人才，为企业注入新鲜血液。

六、持续跟踪与创新评估

1. 定期评估创新成果：对创新项目进行定期评估，了解项目进展和成效，及时调整创新策略。

2. 建立创新档案：建立创新档案，记录创新项目全过程，为后续创新提供参考。

3. 优化创新流程：根据创新项目实施情况，不断优化创新流程，提高创新效率。

七、新组织架构助力企业持续创新

新组织架构的建立，有助于企业优化创新环境，激发创新活力，提升创新能力。通过明确创新目标、优化组织结构、完善激励机制、加强外部合作、持续跟踪与创新评估等措施，企业可以持续创新，保持竞争优势。

结尾：上海加喜创业秘书办理新组织架构，如何助力企业持续创新？

上海加喜创业秘书凭借丰富的行业经验和专业的团队，为企业提供以下服务：1. 制定创新战略；2. 优化组织结构；3. 建立激励机制；4. 拓展创新资源；5. 持续跟踪与创新评估。通过这些服务，助力企业实现持续创新，提升市场竞争力。