一、了解变更内容<

1. 公司需要详细了解执照变更的具体内容，包括变更类型、变更后的公司名称、注册地址、经营范围等。

2. 通过查阅相关法律法规，明确执照变更对劳动合同的影响及处理原则。

3. 与公司法律顾问沟通，确保变更过程中符合国家法律法规和公司内部规定。

二、通知员工

1. 在执照变更后，公司应及时通知所有员工，告知变更内容及其对劳动合同的影响。

2. 通过公司内部公告、邮件、短信等方式，确保每位员工都能接收到通知。

3. 对于不熟悉网络或通讯方式的员工，公司应采取面对面沟通的方式，确保信息传达准确。

三、评估劳动合同

1. 对现有劳动合同进行评估，分析执照变更对劳动合同条款的影响。

2. 根据变更内容，对劳动合同中的公司名称、注册地址、经营范围等条款进行修改。

3. 如变更内容涉及劳动合同核心条款，如工作内容、薪酬福利等，需与员工协商一致。

四、协商变更合同

1. 与员工就劳动合同变更进行协商，确保双方权益得到保障。

2. 针对变更内容，与员工逐一讨论，明确变更后的合同条款。

3. 协商过程中，注意倾听员工意见，尊重员工意愿。

五、签订变更协议

1. 在协商一致的基础上，签订劳动合同变更协议。

2. 协议中应明确变更内容、变更后合同条款、变更生效日期等。

3. 协议需双方签字盖章，确保法律效力。

六、办理手续

1. 将变更后的劳动合同及变更协议提交给相关部门，如人力资源部门、财务部门等。

2. 办理相关手续，如社保、公积金等变更手续。

3. 确保变更后的劳动合同及手续符合国家法律法规。

七、跟踪执行

1. 定期跟踪劳动合同变更执行情况，确保变更内容得到有效落实。

2. 如发现变更过程中存在问题，及时与员工沟通，寻求解决方案。

3. 对变更后的劳动合同进行评估，总结经验，为今后类似情况提供参考。

结尾：上海加喜创业秘书针对公司执照变更后如何处理员工劳动合同，提供以下服务：

1. 提供专业法律咨询，确保变更过程合法合规。

2. 协助公司与员工协商，达成一致意见。

3. 办理变更手续，确保变更后的劳动合同及手续符合国家法律法规。

4. 提供后续跟踪服务，确保变更内容得到有效执行。上海加喜创业秘书致力于为客户提供全方位的创业服务，助力企业稳健发展。